コンプライアンス行動基準
フィッツ 経営理念
技術と創造力を糧に課題解決型企業であり続ける
有限会社フィッツの役員・全社員は、経営理念に基づき当社に関わるすべてのステークホルダーと当社の相互発展のために、そして持続可能な社会の形成に貢献するため、コンプライアンス行動基準を明確にします。
- 【コンプライアンス行動規範】
- 国内外の法令を遵守し、高い倫理観を持って企業活動を行います。
- 技術と創造力を活かし、安全で信頼される製品とサービスの提供に努めます。
- 人権・民族・宗教・国籍・社会的身分・性別・年齢・障がいの有無などを理由とした差別を行いません。
- 社員の安全と健康を守り、それぞれの社員が意欲を持って能力を発揮できるよう働きやすい職場環境を作ります。
- 地球環境を保全していくため環境問題に心を配り、持続可能な社会の構築に貢献します。
- 公正・透明な自由競争に基づいた適正な取引を行います。
- 機密情報の重要性を理解し厳重に管理します。
- 適時に適切な情報の開示に努めます。
- 反社会的勢力・団体との一切の関係を遮断します。
当社では、週に一度、役員と社員との対話の機会を設けています。役員は社員のその時々の現場ごとの悩みや課題を知ることができ、早い段階で具体的なアドバイスをしています。
また「改善提案制度」を導入し、社員が随時、改善提案書に意見を記入し、社長に提出しています。
改善提案書の意見は、社長がすべて目を通し検討したうえ、会社や社員および他のステークホルダーに対し有効であると判断した意見は採用し改善をはかっています。また意見を寄せた社員を奨励し、これがさらなる企業活動の活性化につながっています。
当社では、コンプライアンス行動基準を社員に周知し、必要な助言・指導を行うとともにコンプライアンス活動を継続・推進します。